Ce que mesure le score — et ce qu’il ne mesure pas
Sur les fiches, les tâches d’un métier sont classées en trois familles pour vous aider à lire où l’IA intervient. Le score lui-même est calculé autrement, à partir de cinq critères (voir plus bas).
L’IA peut faire seule
Tâches répétitives et codifiables : saisie, transcription, première rédaction. C’est là que la pression est la plus forte.
L’IA accélère, vous pilotez
Tâches où l’IA prépare et propose, mais où votre contrôle reste indispensable : analyse, synthèse, revue.
Reste profondément humain
Jugement, relation, responsabilité, décision. Ce qui fait votre valeur et résiste à l’automatisation.
Un score élevé ne veut pas dire « métier condamné ». Il veut dire « métier qui change vite » — donc qui gagne à être préparé tôt. Le score mesure une pression, jamais une fatalité.
Exposition, automatisation, transformation : trois choses différentes
Nos chiffres portent sur la première seulement. Les confondre mène à des conclusions fausses.
Ce que nous estimons
- L’exposition : la part des tâches d’un métier que les outils d’IA actuels peuvent assister ou automatiser en partie, d’après les sources publiques listées plus bas.
Ce que nous ne mesurons pas
- L’automatisation possible dans votre poste : elle dépend de votre organisation, de vos outils et de choix qui ne sont pas faits.
- La transformation observée : ce qui a réellement changé dans les emplois. Nous ne la mesurons ni pour un métier, ni pour vous.
Les cinq critères du score métier
Pour chacun des 84 métiers de la cartographie, cinq critères sont notés de 1 à 5. Le score métier vaut 20 × leur moyenne pondérée, soit une valeur entre 20 et 100. Les barrières jouent à l’inverse : plus elles sont fortes, plus le score baisse.
Ces pondérations reproduisent exactement les 84 scores publiés de la cartographie. Pour 17 fiches rédigées (comptable, juriste, graphiste…), le score affiché est fixé éditorialement à partir des sources citées sur la fiche : il ne résulte pas de cette formule. Les familles de tâches « exposé / augmentable / protégé » décrites plus haut servent à lire les fiches ; elles n’entrent pas dans le calcul.
Du score métier à votre estimation : le calcul du diagnostic
Le diagnostic vous montre 7 tâches de votre métier : 4 tâches exposées et 3 points d’ancrage (relation, jugement, responsabilité). Pour chacune, vous indiquez une fréquence : Souvent = 2, Parfois = 1, Jamais = 0.
- Une tâche exposée vaut le score du métier.
- Un point d’ancrage vaut 16, une valeur forfaitaire fixée par convention pour représenter une tâche peu exposée.
- Estimation = somme (valeur × fréquence) ÷ somme des fréquences, arrondie à l’entier. Aucune borne n’est appliquée.
- Si vous répondez « Jamais » partout, il n’y a pas assez de données pour personnaliser : le résultat affiche la moyenne du métier, signalée comme non personnalisée.
- Le parcours recommandé dépend de vos deux réponses sur vos objectifs (la plus fréquente, à égalité la première), pas du chiffre d’exposition.
Le résultat estime l’exposition des tâches que vous pratiquez. Ce n’est ni une probabilité de perdre votre emploi, ni une mesure de votre employabilité.
Notre règle : aucun chiffre sans ses cinq critères
Beaucoup de discours sur l’IA citent des pourcentages sans contexte. On s’impose l’inverse. Chaque chiffre publié sur le site répond à cinq critères — sinon il ne s’affiche pas.
« Environ 14 % des tâches seulement sont entièrement automatisables » — une phrase qui ne s’affiche que parce que les cinq critères sont réunis.
Et la réglementation ?
Le règlement européen sur l’IA (AI Act) crée une obligation de littératie IA pour les organisations. Pour être précis, parce que les dates circulent souvent fausses :
Autrement dit : ce n’est pas une échéance lointaine. L’obligation existe déjà ; il reste peu de temps avant qu’elle soit contrôlée.
Nos sources
Les scores s’appuient sur des travaux publics et reconnus. Voici les principaux, avec ce que chacun apporte.
Ce que ce score ne fait pas
On préfère le dire clairement.
Le score ne…
- ne prédit pas votre avenir individuel
- ne dit pas qu’un métier va « disparaître »
- ne mesure ni une automatisation effective, ni une transformation observée, ni votre employabilité
Le score…
- situe une pression moyenne sur le métier
- montre où agir en priorité
- s’ajuste aux tâches que vous déclarez dans le diagnostic